新南威尔士大学：安静辞职:职业倦怠现象冲击企业
TikTok上疯狂流行的抵制喧嚣文化的趋势，实际上根源在于收缩型通货膨胀和长期的职场趋势。
为什么员工会悄然辞职?
数百万澳大利亚人正在经历实际工资的下降。雇主们拒绝加薪，认为加薪对利润的影响越来越大。
但继续沿着这条路走下去——尤其是涉及到熟练劳动力时——无论如何都可能最终损害公司的利润。
进入:悄然退出的趋势。在抖音等社交媒体平台上流行的这种缓慢而安静的辞职运动，可以被视为对过去十年左右占主导地位的忙乱文化心态的一种拒绝，尤其是对千禧一代和新兴年轻人/ Z一代来说。
员工可以做些什么来代替辞职?
安静的离开
你是一个安静的放弃者吗?
“安静的辞职者”指的是那些在工作中不再付出额外的努力、不再埋头苦干、不再在工作中超越自我的人。也许你一直在无偿加班，在晚上或周末工作，或者和你的同事一起变得异常努力。
你们经历了大流行和封锁，工作量增加，压力增大，精神健康受到损害，但工资停滞或下降。当你继续工作——看不到加薪的曙光——你的工作与生活的平衡就会下降。
这是许多高技能工人所面临的处境。但他们如何回应呢?
他们知道自己的市场价值，能看到紧张的劳动力市场，也能看到自己在一家拥有更好工作文化的公司能贡献多少价值。对于一家没有奖励他们的公司，他们为什么要给予比最低限度更多的东西呢?
所以他们只是按照自己的工作描述做自己的工作，而不是超越。
悄无声息的退出和缩水型通货膨胀有什么关系?考虑蒂姆tam
实际工资下降——以及名义工资停滞——导致了这种所谓的趋势。它也可以被视为劳动力萎缩和通货膨胀。
让我来解释一下。
Shrinkflation指的是保持价格不变，但减少供给量。因此，一包蒂姆·塔姆斯饼干的价格可能不会改变，但购买者每美元得到的饼干会更少。
Onne Tim Tam包裹
不知道缩水式通货膨胀是什么?考虑一包蒂姆·塔姆斯(Tim Tams)。照片:盖蒂
当企业创造一个促使人们“安静辞职”的环境时，我们面临劳动力萎缩和通货膨胀的风险。工资停滞不前，但工人每美元提供的工作单位减少了。
为什么会出现劳动力萎缩和通货膨胀?
工资增长没有跟上通货膨胀的步伐，这意味着当我们进入生活成本危机时，工人的购买力下降了。
这已经成为2022年的一个重要问题，因为在2022年，通货膨胀率飙升，而工资仅略有增长。消费者价格指数(CPI)通胀最近达到6.1%。澳大利亚财长吉姆•查尔默斯(Jim Chalmers)表示，CPI可能很快就会升至7.5%。另一方面，工资增长停滞，仅增长了2.4%。
当我们考虑到2020年和2021年时，这种压力加剧了一个更大的问题。在这些年中，公司经常保持工资不变，降低工资，或者增加员工的工作量，延长他们的工作时间。
毫无疑问，员工会反对那些似乎在利用他们的企业。当涉及到有外部机会的高技能劳动力时，尤其如此。
这不是火箭科学，但可以与“效用理论”的经济理论联系起来。效用理论旨在为增加个人“效用”(即福利或幸福感)的因素建模。在这种情况下，它可以归结为这样一种观点:福利随着金钱的增加而增加，而随着努力和风险的减少而减少。
那么，如果工资在下降，那么工人们保持幸福感的唯一方法是什么呢?少工作。
这一新趋势是否意味着被视为“懒鬼”的员工可能会失业?
当失业率高企时，工人们往往必须忍受这种对福祉的损害，因为他们知道自己的外部选择有限。但美国目前的失业率为3.6%，澳大利亚为3.5%，处于10年来的最低水平。
这就成了公司的问题。
下降的努力水平会降低输出的质量和/或数量。如果一名优秀的员工本可以生产出一件商品，完成一笔交易，或者以其他方式提高收入，但现在不再加班，收入显然会下降。
安静退出是一种新趋势吗?
几十年来，“悄然辞职”的趋势一直很明显，尤其是对首席执行长而言。众所周知，一个“根深蒂固”的首席执行官可能会在缺乏激励的情况下决定“过平静的生活”。
一个动机不良的CEO也可能进行不规范的投资，比如在进行收购时支付过高的价格，因为他知道这样的交易不会损害自己未来的职业生涯。或者他们开启
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